1月7日，國家發(fā)展改革委印發(fā)的《全國統一大市場(chǎng)建設指引（試行）》對外公布。其中提出，健全全國統一的社保公共服務(wù)平臺，全面取消在就業(yè)地參保戶(hù)籍限制，完善社保關(guān)系轉移接續政策。根據《全國統一大市場(chǎng)建設指引（試行）》，各地區不得在戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等方面設置影響人才流動(dòng)的政策性障礙，促進(jìn)人才資源合理流動(dòng)、有效配置。（1月7日 新華社）

戶(hù)籍制度，這一在我國社會(huì )保障體系中根深蒂固的制度安排，曾以其穩定性和規范性為社會(huì )保障政策的實(shí)施提供了有力支撐。然而，隨著(zhù)時(shí)代的變遷和社會(huì )的發(fā)展，人口流動(dòng)日益頻繁，以戶(hù)籍為依據的參保方式逐漸顯露出其局限性。戶(hù)籍壁壘像一道無(wú)形的墻，將許多外來(lái)務(wù)工人員擋在了社會(huì )保障的大門(mén)之外，使他們在為城市建設貢獻青春和汗水的同時(shí)，卻難以享受到應有的社會(huì )保障權益。

這種以戶(hù)籍為界限的參保方式，不僅增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟負擔和時(shí)間成本，更在無(wú)形中挫傷了他們的積極性和歸屬感。許多外來(lái)務(wù)工人員不得不往返于戶(hù)籍地與就業(yè)地之間，辦理繁瑣的社保手續，有的甚至因為手續麻煩或不方便而選擇了放棄參保。這不僅損害了勞動(dòng)者的合法權益，也制約了人才的合理流動(dòng)和有效配置。

人才是社會(huì )發(fā)展的第一資源，人才的流動(dòng)和配置直接關(guān)系到一個(gè)地區的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步。戶(hù)籍壁壘的存在，使得一部分人才在考慮流動(dòng)時(shí)不得不顧慮社保問(wèn)題，從而降低了他們的流動(dòng)意愿。這不僅限制了人才個(gè)人的發(fā)展空間，也影響了整個(gè)社會(huì )的創(chuàng )新活力和競爭力。

民之所盼，政之所向。全面取消在就業(yè)地參保的戶(hù)籍限制，無(wú)疑是一項順應時(shí)代潮流、符合人民利益的重大舉措。這一舉措的實(shí)施，將極大地便利勞動(dòng)者在就業(yè)地參保，使他們能夠享受到與本地戶(hù)籍人員同等的社會(huì )保障權益。這不僅有助于提升勞動(dòng)者的歸屬感和幸福感，也將進(jìn)一步激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng )新力。

同時(shí)，這一舉措還將有力促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和有效配置。戶(hù)籍壁壘的拆除，將使得人才在流動(dòng)時(shí)不再受到社保問(wèn)題的束縛，從而能夠更加自由地選擇適合自己的發(fā)展平臺和空間。這將有助于形成更加開(kāi)放、競爭、有序的人才市場(chǎng)格局，為經(jīng)濟社會(huì )的持續健康發(fā)展提供有力的人才支撐。

當然，政策的出臺只是第一步，真正的關(guān)鍵在于政策的落地、落實(shí)。各級政府和相關(guān)部門(mén)需要切實(shí)負擔起責任，加強協(xié)作配合，確保政策能夠盡快落地見(jiàn)效。同時(shí)，還需要加強對政策的宣傳和解讀，讓廣大勞動(dòng)者和用人單位能夠充分了解政策的內容和意義，從而更好地享受政策帶來(lái)的紅利。

責編：何璐

來(lái)源：紅網(wǎng)